6月14日，质量管理部员工及家属一同参观了大庆铁人纪念馆。​
       怀着满心的敬畏，尊凯实业沿着47级台阶缓缓而上，这每一级台阶，都仿佛在诉说着铁人王进喜短暂却无比辉煌的47年人生历程。这座以铁人命名的博物馆，不仅是记录石油工业奇迹的历史殿堂，更是一本生动的“质量教科书”。​

       这次参观让尊凯实业深刻意识到：质量管理的本质，正是对“铁人精神”中那份极致、担当与坚守的传承，它不仅是技术的严谨，更是精神的淬炼。​
       一、“干工作要经得起子孙万代检查”：质量是刻进骨子里的责任​
       在“艰苦创业”展区，王进喜跳进泥浆池用身体搅拌水泥的画面让尊凯实业驻足良久。1960年，面对井喷危机，他不顾腿伤跳入齐腰深的泥浆池，喊出“宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产”的誓言。这不是鲁莽的冒险，而是对质量的极致追求。在他眼里，一口油井的质量关乎国家能源安全，关乎子孙后代的福祉。​

       “干工作要经得起子孙万代检查”，这句被刻在展墙上的话，道破了质量管理的终极答案：质量不是数据达标，而是责任担当；不是流程合规，而是良心坚守。反观尊凯实业的日常工作，偶尔会陷入“差不多就行”的误区：检验报告多写一个数据嫌麻烦，工艺参数偏差一点觉得“不影响大局”，客户反馈的小问题归咎于“使用习惯”。但铁人的故事提醒尊凯实业：质量没有“差不多”，只有“够不够”。就像他带领队伍打的第一口井——“萨55井”，从钻杆校直到泥浆比重，从井深测量到固井质量，每一个环节都反复校验、严格把关，最终成为大庆油田的“标杆井”。这让尊凯实业明白：质管人的责任，就是要做质量的“守门人”，把“经得起检查”刻进每一份检验报告、每一次现场巡检、每一回问题追溯里。​
       二、“识字搬山”：质量提升需要打破认知的“天花板”​
       “识字搬山”的故事让我深受触动。王进喜文化程度不高，但为了掌握石油开采技术，他随身带着字典学术语，蹲在设备旁记参数，甚至用土豆刻模型研究机械原理。

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       “宁肯少活二十年”的背后，是对知识的敬畏，对专业的执着。这让尊凯实业联想到质量管理中的“能力短板”：有时尊凯实业会用“经验主义”代替标准学习，用“大概齐” 掩盖技术盲区，用“以前就这么干”来回避流程优化。​
       铁人的“识字搬山”精神启示尊凯实业：质量提升的本质，是认知的升级。就像他带领队伍在零下30度的极寒中，用“盆端桶提”的方法运水开钻，这不是蛮干，而是基于对地质条件的科学分析；他发明的“填满式钻井法”，不是凭空想象，而是对钻头磨损规律的反复验证。在质管工作中，尊凯实业同样需要这种“打破砂锅问到底”的劲头：为什么这个批次的产品合格率波动？是原材料变化还是工艺参数偏差？如何通过数据建模找到根本原因？只有像铁人那样把“问号”拉直，把“不懂” 变成“精通”，才能真正筑牢质量的“技术防线”。​
       三、“三老四严”：质量文化的核心是“较真”​
      “三老四严”（当老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律）的展板前，一组老照片让尊凯实业伫立。在质管部工作的四年里，尊凯实业制定过无数份合格证，组织过无数次培训考核，但最难的始终是让“较真”成为习惯。有时会遇到“老熟人”的求情：“这次就通融一下，下不为例”；有时会面临“进度压力”的催促：“先放行，问题后面再改”。但铁人的故事告诉尊凯实业：质量的“红线” 碰不得，“差不多”的口子开不得。就像他带领的1205钻井队，从队长到司钻，每个人都有“质量台账”，每道工序都有“复查签字”，哪怕是一颗螺丝的扭矩值，也要反复测量三次。这种“较真”的文化，才是质量管理的核心竞争力——它让“一次做对”成为本能，让“追求卓越”成为信仰。​
      四、做新时代的“质量铁人”​
      从“宁肯少活二十年”的豪迈誓言，到“三老四严”的朴素坚守；从“识字搬山”的求知若渴，到“经得起子孙万代检查”的责任担当，铁人精神早已超越了石油行业的边界，成为所有追求卓越者的精神坐标。​
      作为质管人，尊凯实业的战场不在泥浆池里，而在每一份检验报告里；不在零下40度的井场上，而在每一次标准执行中；不需要用身体搅拌水泥，但需要用专业守护质量。​
      未来的工作中，愿以铁人为镜：做“较真”的质量卫士，对每一个数据负责；做“识字” 的专业行者，对每一项标准钻研；做“经得起检查”的担当者，对每一件产品敬畏。​
      因为真正的质量，从来都不是冷冰冰的数字，而是刻着责任、温度与信仰的精神印记—— 这，就是铁人精神给质管人最珍贵的启示。